Genera dati strutturati JSON-LD validi per JobPosting per le tue offerte di lavoro. Inserisci le tue aperture in Google for Jobs con salario, sede e dettagli di candidatura.
OneStepToRank monitora i tuoi dati strutturati in produzione, ti avvisa quando lo schema si interrompe e traccia come i tuoi risultati avanzati cambiano nel tempo.
IniziaJobPosting schema è un tipo di dati strutturati definito da Schema.org che descrive un annuncio di lavoro in un formato leggibile da macchine. Quando aggiungi il markup JobPosting alle pagine delle tue offerte di lavoro usando JSON-LD, fornisci a Google dettagli espliciti sulla posizione includendo titolo, descrizione, azienda che assume, sede, salario e istruzioni per la candidatura. Questi dati strutturati alimentano l'esperienza Google for Jobs, un widget di ricerca lavoro dedicato che appare in modo prominente in cima ai risultati di ricerca quando qualcuno cerca lavori.
Senza lo schema JobPosting, i tuoi annunci di lavoro sono semplici pagine web che competono con milioni di altri risultati. Con esso, le tue aperture appaiono in un formato ricco e interattivo a scheda che i candidati possono filtrare per sede, salario, data di pubblicazione e tipo di impiego. Google for Jobs raccoglie gli annunci da tutto il web, ma solo dalle pagine che contengono dati strutturati JobPosting validi.
Google for Jobs è una funzionalità di ricerca avanzata, non un portale di lavoro separato. Quando qualcuno digita una query come "lavori per marketing manager vicino a me" o "posizioni di ingegnere software remoto", Google mostra un widget blu per i lavori in cima alla pagina dei risultati. Questo widget aggrega gli annunci di lavoro dalle pagine carriera aziendali, dai job board e dalle agenzie di staffing, ma solo quelli con markup di schema JobPosting valido.
L'esperienza consente ai candidati di filtrare i risultati per sede, data di pubblicazione, tipo di azienda e se il ruolo è a tempo pieno, part-time o a contratto. Gli annunci con informazioni sul salario ottengono una posizione prioritaria nelle visualizzazioni filtrate pertinenti. Google invia anche avvisi di lavoro agli utenti che hanno mostrato interesse per posizioni simili, dando al tuo annuncio una visibilità estesa oltre la ricerca iniziale. Il vantaggio principale è che i tuoi lavori appaiono direttamente nella Ricerca Google senza richiedere ai candidati di visitare prima un job board di terze parti.
Google richiede proprietà specifiche per il tuo schema JobPosting per qualificarsi per risultati avanzati. La mancanza di una di queste impedirà al tuo annuncio di apparire in Google for Jobs:
Proprietà opzionali ma altamente consigliate includono baseSalary (aumenta significativamente i tassi di click-through), employmentType (FULL_TIME, PART_TIME, ecc.), validThrough (scadenza candidatura) e directApply (se i candidati possono candidarsi direttamente). Gli annunci con dati salariali compaiono nelle ricerche filtrate per salario, e gli annunci con tipo di impiego compaiono nelle visualizzazioni filtrate per tipo, così includere questi espande la tua portata.
Il campo descrizione è la parte più importante del tuo schema JobPosting. Google lo utilizza per abbinare il tuo annuncio a query di ricerca pertinenti, e i candidati lo usano per decidere se candidarsi. Scrivi le descrizioni in HTML completo con sezioni chiare per responsabilità, requisiti e benefici. Evita il keyword stuffing, ma includi i termini naturali che i candidati cercano.
Mantieni i titoli dei lavori puliti e standard. Un titolo come "Senior Software Engineer" funziona meglio di "Rockstar Ninja Developer III (REQ-4521)". Google può rifiutare gli annunci con eccessivi caratteri speciali o codici interni nel titolo. Aggiorna la data validThrough quando le scadenze cambiano e rimuovi completamente il markup dello schema quando la posizione è stata coperta. Gli annunci obsoleti che rimangono indicizzati dopo la chiusura creano una cattiva esperienza per i candidati e possono far sì che Google riduca la tua visibilità nelle future ricerche di lavoro.
Usa questo generatore insieme al nostro Generatore di Schema per Attività Locali per garantire che la pagina carriera della tua azienda abbia dati strutturati completi, e al nostro Controllo Rank Locale per monitorare come le tue pagine di lavoro performano nella ricerca organica.
Il markup dello schema JobPosting è un dato strutturato che aggiungi alle pagine dei tuoi annunci di lavoro usando il formato JSON-LD. Indica a Google esattamente qual è il lavoro, chi sta assumendo, la fascia salariale, la sede e come candidarsi. Questi dati strutturati consentono ai tuoi lavori di apparire nell'esperienza di ricerca avanzata di Google for Jobs, raggiungendo i candidati direttamente dalla Ricerca Google senza richiedere loro di visitare prima un job board.
Quando aggiungi dati strutturati JobPosting validi alle pagine dei tuoi annunci di lavoro, Google può indicizzarli e mostrarli nel widget di Google for Jobs. Questo widget appare in cima ai risultati di ricerca quando qualcuno cerca lavori. Mostra il titolo del lavoro, l'azienda, la sede, il salario e un link per candidarsi direttamente. I lavori devono avere markup di schema valido, essere pubblicamente accessibili e rispettare le linee guida sui contenuti di Google per apparire.
Google richiede datePosted, description, hiringOrganization (nome dell'azienda), jobLocation o applicantLocationRequirements per i lavori remoti, e title (titolo del lavoro). Le proprietà consigliate includono baseSalary, employmentType, data validThrough e URL directApply. Più completo è il tuo markup, migliore sarà la visualizzazione del tuo annuncio nelle ricerche di lavoro filtrate.
Sì. Per posizioni completamente remote, imposta jobLocationType su TELECOMMUTE e includi applicantLocationRequirements se il ruolo è limitato a specifici paesi o regioni. Puoi anche segnare i lavori come parzialmente remoti includendo sia un jobLocation fisico sia il tipo di posizione TELECOMMUTE. Google for Jobs ha un filtro per il lavoro remoto, quindi i lavori remote correttamente contrassegnati raggiungono i candidati che cercano specificamente opportunità remote.