Generieren Sie gültige JobPosting JSON-LD strukturierte Daten für Ihre Stellenanzeigen. Bringen Sie Ihre Stellenangebote mit Gehalt, Standort und Bewerbungsdetails zu Google for Jobs.
OneStepToRank überwacht Ihre strukturierten Daten in der Produktion, benachrichtigt Sie, wenn das Schema fehlschlägt, und verfolgt, wie sich Ihre Rich Results im Laufe der Zeit ändern.
Jetzt startenJobPosting schema ist ein von Schema.org definierter Typ strukturierter Daten, der ein Stellenangebot in maschinenlesbarem Format beschreibt. Wenn Sie JobPosting-Markup zu Ihren Stellenangebotsseiten mit JSON-LD hinzufügen, geben Sie Google explizite Details zur Position, einschließlich Titel, Beschreibung, einstellendem Unternehmen, Standort, Gehalt und Bewerbungsanweisungen. Diese strukturierten Daten treiben die Google for Jobs-Erfahrung an, ein dediziertes Jobsuch-Widget, das prominent oben in den Suchergebnissen erscheint, wenn jemand nach Jobs sucht.
Ohne JobPosting-Schema sind Ihre Stellenanzeigen nur reguläre Webseiten, die mit Millionen anderer Ergebnisse konkurrieren. Mit dem Schema erscheinen Ihre Stellenangebote in einem reichhaltigen, interaktiven Kartenformat, das Kandidaten nach Standort, Gehalt, Veröffentlichungsdatum und Beschäftigungsart filtern können. Google for Jobs zieht Anzeigen aus dem gesamten Web, jedoch nur von Seiten mit gültigen JobPosting strukturierten Daten.
Google for Jobs ist ein erweitertes Suchfeature, kein separates Jobboard. Wenn jemand eine Anfrage wie "marketing manager jobs near me" oder "remote software engineer positions" eingibt, zeigt Google ein blaues Job-Widget oben auf der Ergebnisseite an. Dieses Widget aggregiert Stellenanzeigen von Unternehmenskarriereseiten, Jobbörsen und Personalagenturen, jedoch nur solche mit gültigem JobPosting-Schema-Markup.
Die Erfahrung ermöglicht Kandidaten, Ergebnisse nach Standort, Veröffentlichungsdatum, Unternehmenstyp und ob die Rolle Vollzeit, Teilzeit oder Vertrag ist, zu filtern. Anzeigen mit Gehaltsinformationen erhalten eine bevorzugte Platzierung in relevanten gefilterten Ansichten. Google sendet zudem Job‑Benachrichtigungen an Nutzer, die Interesse an ähnlichen Positionen gezeigt haben, wodurch Ihre Anzeige über die anfängliche Suche hinaus Sichtbarkeit erhält. Der Hauptvorteil ist, dass Ihre Jobs direkt in der Google‑Suche erscheinen, ohne dass Kandidaten zuerst ein externes Jobboard besuchen müssen.
Google verlangt bestimmte Eigenschaften für Ihr JobPosting‑Schema, um für Rich Results zu qualifizieren. Fehlt eine dieser Eigenschaften, wird Ihre Anzeige nicht in Google for Jobs angezeigt:
Optionale, aber sehr empfohlene Eigenschaften umfassen baseSalary (steigert die Klickrate signifikant), employmentType (FULL_TIME, PART_TIME usw.), validThrough (Bewerbungsfrist) und directApply (ob Kandidaten direkt bewerben können). Anzeigen mit Gehaltsdaten erscheinen in Gehalts‑gefilterten Suchanfragen, und Anzeigen mit Beschäftigungsart erscheinen in typ‑gefilterten Ansichten, sodass diese Ihre Reichweite erweitern.
Das Beschreibungsfeld ist der wichtigste Teil Ihres JobPosting‑Schemas. Google nutzt es, um Ihre Anzeige mit relevanten Suchanfragen abzugleichen, und Kandidaten nutzen es, um zu entscheiden, ob sie sich bewerben. Schreiben Sie Beschreibungen in vollständigem HTML mit klaren Abschnitten für Aufgaben, Anforderungen und Benefits. Vermeiden Sie Keyword‑Stuffing, aber integrieren Sie die natürlichen Begriffe, nach denen Kandidaten suchen.
Halten Sie Stellenbezeichnungen sauber und standardisiert. Ein Titel wie „Senior Software Engineer“ funktioniert besser als „Rockstar Ninja Developer III (REQ-4521)“. Google kann Anzeigen ablehnen, die übermäßige Sonderzeichen oder interne Codes im Titel enthalten. Aktualisieren Sie das validThrough‑Datum, wenn Fristen sich ändern, und entfernen Sie das Schema‑Markup vollständig, wenn die Position besetzt ist. Veraltete Anzeigen, die nach Schließung indexiert bleiben, führen zu einer schlechten Kandidatenerfahrung und können dazu führen, dass Google Ihre Sichtbarkeit in zukünftigen Jobsuchen reduziert.
Verwenden Sie diesen Generator zusammen mit unserem Local Business Schema Generator, um sicherzustellen, dass Ihre Unternehmenskarriereseite umfassende strukturierte Daten enthält, und unserem Local Rank Checker, um zu überwachen, wie Ihre Jobseiten in der organischen Suche performen.
JobPosting Schema-Markup ist strukturierte Daten, die Sie zu Ihren Stellenangebotsseiten im JSON‑LD‑Format hinzufügen. Es teilt Google genau mit, was die Stelle ist, wer einstellt, das Gehaltsspektrum, den Standort und wie man sich bewirbt. Diese strukturierten Daten ermöglichen, dass Ihre Jobs in der Google for Jobs‑Erlebnis erscheinen und Kandidaten direkt aus der Google‑Suche erreichen, ohne ein Jobboard zu besuchen.
Wenn Sie gültige JobPosting‑strukturierte Daten zu Ihren Stellenangebotsseiten hinzufügen, kann Google sie indexieren und im Google for Jobs‑Widget anzeigen. Dieses Widget erscheint oben in den Suchergebnissen, wenn jemand nach Jobs sucht. Es zeigt den Stellenbezeichnung, das Unternehmen, den Standort, das Gehalt und einen direkten Bewerbungslink. Jobs müssen gültiges Schema‑Markup besitzen, öffentlich zugänglich sein und Googles Inhaltsrichtlinien entsprechen, um angezeigt zu werden.
Google verlangt datePosted, description, hiringOrganization (Firmenname), jobLocation oder applicantLocationRequirements für Remote‑Jobs und title (Stellenbezeichnung). Empfohlene Eigenschaften umfassen baseSalary, employmentType, validThrough‑Datum und directApply‑URL. Je vollständiger Ihr Markup, desto besser erscheint Ihre Anzeige in gefilterten Jobsuchen.
Ja. Für vollständig remote Positionen setzen Sie jobLocationType auf TELECOMMUTE und fügen applicantLocationRequirements hinzu, falls die Rolle auf bestimmte Länder oder Regionen beschränkt ist. Sie können Jobs auch teilweise remote kennzeichnen, indem Sie sowohl einen physischen jobLocation als auch den TELECOMMUTE‑Job‑Location‑Typ angeben. Google for Jobs bietet einen Remote‑Filter, sodass korrekt gekennzeichnete Remote‑Jobs Kandidaten erreichen, die gezielt nach Remote‑Möglichkeiten suchen.