Genera datos estructurados JSON-LD válidos para JobPosting en tus ofertas de empleo. Incluye tus vacantes en Google for Jobs con salario, ubicación y detalles de aplicación.
OneStepToRank monitoriza tus datos estructurados en producción, te alerta cuando el esquema falla y rastrea cómo cambian tus resultados enriquecidos con el tiempo.
ComenzarJobPosting schema es un tipo de datos estructurados definido por Schema.org que describe una oferta de empleo en un formato legible por máquinas. Cuando añades el marcado JobPosting a tus páginas de ofertas de empleo usando JSON-LD, proporcionas a Google detalles explícitos sobre el puesto, incluyendo el título, la descripción, la empresa contratante, la ubicación, el salario y las instrucciones de aplicación. Estos datos estructurados son los que impulsan la experiencia de Google for Jobs, un widget de búsqueda de empleo dedicado que aparece de forma prominente en la parte superior de los resultados de búsqueda cuando alguien busca empleos.
Sin el esquema JobPosting, tus ofertas de empleo son solo páginas web normales que compiten con millones de resultados. Con él, tus vacantes aparecen en un formato de tarjeta rica e interactiva que los candidatos pueden filtrar por ubicación, salario, fecha de publicación y tipo de empleo. Google for Jobs extrae listados de toda la web, pero solo de páginas que tengan datos estructurados JobPosting válidos.
Google for Jobs es una función de búsqueda mejorada, no un portal de empleo independiente. Cuando alguien escribe una consulta como "empleos de gerente de marketing cerca de mí" o "puestos de ingeniero de software remoto", Google muestra un widget azul de empleos en la parte superior de la página de resultados. Este widget agrega ofertas de empleo de páginas de carreras corporativas, portales de empleo y agencias de contratación, pero solo de aquellas con marcado de esquema JobPosting válido.
La experiencia permite a los candidatos filtrar los resultados por ubicación, fecha de publicación, tipo de empresa y si el puesto es a tiempo completo, parcial o por contrato. Los listados con información salarial obtienen una posición prioritaria en vistas filtradas relevantes. Google también envía alertas de empleo a usuarios que han mostrado interés en posiciones similares, dando a tu anuncio una mayor visibilidad más allá de la búsqueda inicial. La ventaja clave es que tus empleos aparecen directamente en la Búsqueda de Google sin que los candidatos tengan que visitar primero un portal de empleo externo.
Google requiere propiedades específicas en tu esquema JobPosting para calificar a resultados enriquecidos. La ausencia de cualquiera de ellas impedirá que tu anuncio aparezca en Google for Jobs:
Propiedades opcionales pero muy recomendadas incluyen baseSalary (aumenta significativamente la tasa de clics), employmentType (FULL_TIME, PART_TIME, etc.), validThrough (fecha límite de aplicación) y directApply (si los candidatos pueden aplicar directamente). Los listados con datos salariales aparecen en búsquedas filtradas por salario, y los que incluyen tipo de empleo aparecen en vistas filtradas por tipo, por lo que incluirlas amplía tu alcance.
El campo de descripción es la parte más importante de tu esquema JobPosting. Google lo usa para relacionar tu anuncio con consultas de búsqueda relevantes, y los candidatos lo utilizan para decidir si aplicar. Redacta descripciones en HTML completo con secciones claras para responsabilidades, requisitos y beneficios. Evita el relleno de palabras clave, pero incluye los términos naturales que los candidatos buscan.
Mantén los títulos de empleo limpios y estándar. Un título como "Ingeniero de Software Senior" funciona mejor que "Desarrollador Ninja Rockstar III (REQ-4521)". Google puede rechazar anuncios con demasiados caracteres especiales o códigos internos en el título. Actualiza la fecha validThrough cuando cambien los plazos y elimina el marcado del esquema por completo cuando el puesto se cubra. Los anuncios obsoletos que siguen indexados después de cerrarse generan una mala experiencia para los candidatos y pueden hacer que Google reduzca tu visibilidad en futuras búsquedas de empleo.
Utiliza este generador junto a nuestro Generador de esquema de negocio local para asegurar que la página de carreras de tu empresa tenga datos estructurados completos, y nuestro Comprobador de ranking local para monitorizar el rendimiento de tus páginas de empleo en la búsqueda orgánica.
El marcado de esquema JobPosting es datos estructurados que añades a tus páginas de ofertas de empleo usando el formato JSON-LD. Indica a Google exactamente cuál es el empleo, quién contrata, el rango salarial, la ubicación y cómo aplicar. Estos datos estructurados permiten que tus empleos aparezcan en la experiencia de búsqueda mejorada de Google for Jobs, llegando directamente a los candidatos desde la Búsqueda de Google sin que tengan que visitar primero un portal de empleo.
Cuando añades datos estructurados JobPosting válidos a tus páginas de ofertas de empleo, Google puede indexarlos y mostrarlos en el widget de Google for Jobs. Este widget aparece en la parte superior de los resultados de búsqueda cuando alguien busca empleos. Muestra el título del empleo, la empresa, la ubicación, el salario y un enlace de aplicación directa. Los empleos deben tener marcado de esquema válido, ser accesibles públicamente y cumplir con las directrices de contenido de Google para aparecer.
Google requiere datePosted, description, hiringOrganization (nombre de la empresa), jobLocation o applicantLocationRequirements para empleos remotos, y title (título del empleo). Las propiedades recomendadas incluyen baseSalary, employmentType, la fecha validThrough y la URL directApply. Cuanto más completo sea tu marcado, mejor aparecerá tu anuncio en búsquedas de empleo filtradas.
Sí. Para puestos totalmente remotos, establece jobLocationType como TELECOMMUTE e incluye applicantLocationRequirements si el rol está limitado a ciertos países o regiones. También puedes marcar empleos como parcialmente remotos incluyendo tanto un jobLocation físico como el tipo de ubicación de trabajo TELECOMMUTE. Google for Jobs tiene un filtro de trabajo remoto, por lo que los empleos remotos correctamente marcados llegan a candidatos que buscan específicamente oportunidades remotas.